*पूरे भारत में कॉन्ट्रैक्ट पर काम करने वाले मज़दूर अप्रैल 2026 में न्यूनतम मज़दूरी में अहम बदलाव का इंतज़ार कर रहे हैं — उम्मीदें और आशंकाएं दोनों हैं?*
जैसे-जैसे अप्रैल का महीना करीब आ रहा है, भारत में कॉन्ट्रैक्ट (ठेका) मज़दूरों का विशाल समुदाय — जिनकी संख्या सीधे तौर पर लगभग 15 करोड़ और उनके परिवार वालों को मिलाकर 30 करोड़ वोटर तक होने का अनुमान है — न्यूनतम मज़दूरी में सार्थक बढ़ोतरी के लिए बेसब्री से सरकार की ओर देख रहा है।
ये मज़दूर देश के निर्माण, इंफ्रास्ट्रक्चर, मैन्युफैक्चरिंग और दूसरे ज़्यादा मज़दूरों वाले सेक्टरों की रीढ़ हैं। दिन-रात वे अपने खून-पसीने से हर बड़े प्रोजेक्ट की नींव रखते हैं, सालों तक उसे सींचते हैं, जबकि कंपनियाँ करोड़ों का मुनाफ़ा कमाती हैं। फिर भी, उनका अपना जीवन स्तर बढ़ती महंगाई, LPG सिलेंडर की आसमान छूती कीमतों और रोज़मर्रा की ज़रूरी चीज़ों के सामने लगातार संघर्ष करता रहता है।
अक्टूबर में हुए पिछले बदलाव में, केंद्रीय क्षेत्र की कई श्रेणियों के लिए न्यूनतम मज़दूरी में कोई बढ़ोतरी नहीं हुई थी, जिससे मज़दूरों को गहरी निराशा हुई थी। अब, उम्मीदें बहुत ज़्यादा हैं कि सरकार अप्रैल 2026 से लागू होने वाली मज़दूरी में एक बड़ी बढ़ोतरी की घोषणा करेगी — खासकर इसलिए क्योंकि नए श्रम संहिता (जो 21 नवंबर, 2025 से लागू हुए हैं) बेहतर सुरक्षा और ज़्यादा निष्पक्ष मज़दूरी संरचनाओं का वादा करते हैं।
श्रम अधिकार पैरोकारों का तर्क है कि श्रम संहिताओं के साथ-साथ, मज़दूरों के हाथ में आने वाली असली कमाई में ज़मीनी स्तर पर बढ़ोतरी किए बिना, जिन सुधारों का इतना ढोल पीटा जा रहा है, वे महज़ "कागज़ी वादे" बनकर रह जाने का जोखिम रखते हैं। एक मज़दूर प्रतिनिधि ने कहा, "अगर नए कोड कॉन्ट्रैक्ट मज़दूरों के हाथों में ज़्यादा पैसे के रूप में नहीं बदलते हैं, तो यह धोखे (छल) के अलावा और कुछ नहीं होगा।" "महंगाई और सिलेंडर की कीमतों में बढ़ोतरी के इस दौर में, वे बस गुज़ारा नहीं कर सकते।"
कई लोगों को डर है कि पिछले GST युक्तिकरण या संभावित भू-राजनीतिक तनाव जैसे बहाने एक बार फिर मज़दूरी में बदलाव में देरी करने या उसे कमज़ोर करने के लिए इस्तेमाल किए जा सकते हैं — जिससे प्रभावी रूप से इसका बोझ गरीबों के कंधों पर आ जाएगा, जबकि कॉर्पोरेट और ऊँची तनख्वाह वालों को बचाया जाएगा।
कॉन्ट्रैक्ट मज़दूर — जिन्हें अक्सर निर्माण स्थलों, फैक्ट्रियों, खदानों और इंफ्रास्ट्रक्चर प्रोजेक्टों में तीसरे पक्ष के ठेकेदारों के ज़रिए काम पर लगाया जाता है — लंबे समय से यह मांग करते रहे हैं कि उनके अहम योगदान को निष्पक्ष, महंगाई के हिसाब से समायोजित मज़दूरी के ज़रिए पहचाना जाए, जो वास्तव में उनके जीवन की गुणवत्ता में सुधार लाए।
अप्रैल 2026 में होने वाले आगामी बदलाव को एक अग्निपरीक्षा के तौर पर देखा जा रहा है। क्या सरकार मज़दूर परिवारों से आने वाले अपने लगभग 30 करोड़ वोटरों के लिए "खुशियों का स्वागत" करेगी, या फिर "दुखों का पिटारा" खोल देगी? अमीर और गरीब के बीच बढ़ती खाई को सरकार कितनी असरदार तरीके से भर पाएगी?
छत्तीसगढ़ और ऐसे दूसरे राज्यों में भी इस बदलाव पर पैनी नज़र रखी जाएगी, जहाँ कॉन्ट्रैक्ट पर काम करने वाले मज़दूरों की आबादी बहुत ज़्यादा है; इन राज्यों में स्थानीय सरकारों से उम्मीद की जाती है कि वे केंद्र सरकार के दिशा-निर्देशों का पालन करेंगी या उनसे भी बेहतर काम करेंगी।
जैसे-जैसे 1 अप्रैल, 2026 की तारीख करीब आ रही है, लाखों कॉन्ट्रैक्ट मज़दूर और उनके परिवार साँस थामे इंतज़ार कर रहे हैं। उनकी गुहार सीधी-सादी, लेकिन बहुत गहरी है: हमारी कड़ी मेहनत और पसीने को पहचानें, हमें सम्मानजनक मज़दूरी में बढ़ोतरी दिलाएँ, और यह साबित करें कि नए लेबर कोड सिर्फ़ कागज़ों पर लिखी कानूनी उपलब्धियाँ नहीं हैं, बल्कि भारत के गरीब मज़दूरों को सशक्त बनाने के असली हथियार हैं।
जो लोग अपने हाथों से देश के विकास की इमारत खड़ी करते हैं, उन्हें सही इनाम दिए बिना देश के विकास की कहानी को टिकाऊ नहीं बनाया जा सकता। अब गेंद सरकार के पाले में है। यही छत्तीसगढ़ सरकार की भविष्य तय करेगी ?
0 Comments